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媒體報道

人才市場報:金融危機,如何捍衛你的工作

財客在線 | 2008-12-08
原本“宣講講到失聲,網申申到斷氣”的校園招聘會,近日卻頻頻傳出大公司取消招聘計劃的消息;過關斬將進入最后面試的求職者,突然被告知總部停止一切招人計劃;更有七成職場人將“跳槽”改成“臥槽”,再也不敢輕舉妄動……   金融危機中的職場人,一邊“就地趴下”,一邊還能做些什么?這里給出數條建議,看看你能否借鑒一二? 小邵解惑金融危機,如何捍衛你的工作   不能開源就節流   志明在財務公司擔任服務經理,以前不時要出差查賬、培訓。現在這類活動少了,大多改成視頻會議,差旅費相應減少和降級。就連每月一次的公費全組員工“歡樂時光”的消費,也大大減少。   公司對日常開銷的節約作風,也影響到職場人士。我們完全可借鑒這樣的做法,既然“開源”不能自控,市場環境也未必允許,那么“節流”定可成為大家最重視的手段。   首先,公司賺不到客戶的錢,你也只能學著做吝嗇的客戶:將住家保姆換成鐘點工,減少娛樂、購物消費,減少在外面吃飯的次數,縮減或取消外出旅游計劃,少打車或少開車,盡量乘坐公共交通工具出行。其次,實行月度明細記賬。近年興起了大量記賬網站,如財客在線、鹽糖記、錢包網、網絡賬本等網站,吸引了不少網民。上這類網站,可幫助“月光族”自我監控。你可根據開支明細報告,接受網民監督,借眾人力量,控制支出。   這里要多說一句,節約似與職場和工作沾不上邊,其實息息相關。我們提倡在經濟危機的大背景下節約開銷,為的是萬一列入減員減薪行列,你即使失業也能留有“老本”來維持正常生活。 改變工作態度捍衛你的工作   Fiona最近對工作提不起興趣,因為公司出現各種隱約耳語,每天新聞時間大多被各種工廠倒閉、欠薪等內容占據,網絡論壇上的熱帖之一,就是網民透露公司裁員情況的跟帖……處在非核心部門的她也開始擔心:“假如公司真的裁員,自己會不會被裁呢?”   雖然多數人覺得最艱難的時期還未到來,但在裁員的傳聞下,他們的工作和生活的態度已悄悄改變。“月薪扣掉800元,每日少上班2個小時,你愿意嗎?” 兩個月前問這話,肯定大部分人選“愿意”,但現在做的小調查則顯示,78%的受訪者表示不愿意。奇怪的是,部分職場人工作卻開始懈怠了,有的失去信心少了工作激情,有的提不起興趣開始懶惰。   這樣的工作態度實在不可取。態度決定一切,在經濟形勢不利的日子里,工作一樣要努力。平時工作中,全力以赴做好每件事,為公司創造最大的價值,凸顯你的競爭優勢,努力獲得職場最高分,那么,當裁員危機來臨時就可幫你化解危機。因為在這樣的環境中,你才更有機會突出表現,提高業績,這對提升職業生涯是一個機會。 關注工作留后路 知名醫藥公司總裁助理Freda在12月底面臨失業,因為她的老板要被總部調走,她也順理成章等待人事安排,但公司內部沒什么合適崗位了。她最近一直在找工作,找獵頭、上網站發簡歷。換到以前,這類事輪不到她,但現在,且逢年底,又是經濟危機,還真怕找不到工作。 即使手中握有很多跳槽機會的人,平日也應多留意招聘報紙和網站,為自己留條后路。在不少企業裁減員工的同時,仍有一些眼光高明的公司逆市吸納人才,他們給出更高的工資和待遇。 汽車行業發展遇阻,但依舊有汽車生產廠商積極招募從國際汽車巨頭公司被裁出或主動離職的人才。全球萎靡的集成電路行業中,也有如英特爾這類公司逆勢攬才。這些公司認為,在這個時刻,有不少從大公司里流失出來的人才,此時將他們招募進來,建立本公司相對完善和有競爭力的人才體系,對公司將來的發展有很大幫助。當然,公司此時挑選人才更謹慎,招聘中注重觀察員工潛力和與企業文化的契合度。 勤練內功   做獵頭的Jasmine最近報了兩個班,一個是心理咨詢師,一個是人力資源管理師。她說早就想學這兩門課程了,可以前工作忙沒有空,現在訂單少了,就可借機多學習。   項目減少,很多員工變得清閑了,練習內功的機會來了。這里提兩點建議:第一,除了做好本職工作,做個職場有心人也很重要,不要只顧低頭拉車,也得抬頭看路。比如關注一些行業發展動態和各種新聞及資訊。第二,除了學習與自己工作有關的專業技能,還要積累一些可轉換技能,如溝通能力、協調能力、管理能力等,這些是許多崗位、職業所必備的。   要在認清自己優勢與劣勢的基礎上,清楚地知道自己需要加強哪方面的學習與培訓。在不斷認知自己的過程中正確定位,明確發展目標,快速找到發展平臺,提升核心競爭能力。要做好危機預案,加強防范意識,讓職業生涯發展得既快又好。 提升職業性價比   華信惠悅咨詢公司在11月完成的《2009年預計薪資調整率和經濟狀況、勞動力市場展望調研》顯示,經濟危機令企業更關注人才的“性價比”。61%的受訪企業表示,面對危機的挑戰,他們最關注的人力資源話題就是如何吸引和挽留高績效及高潛力員工。即從“公司的薪酬制度和整個市場相比是怎樣的?”轉到“ 我們的薪酬制度是否與員工對企業的貢獻度相匹配?”   在企業減產的情況下,員工的工作量將隨之減少,原來一天八小時的工作量可能縮減為六個小時甚至更少。部分企業出現人員輪班制,即在保留原有工作人數的前提下將人員分成兩至三批,每周輪班上崗作業,等待產量回升后再恢復正常工作量。對此,讓自己成為一個性價比高的員工,針對現有崗位的職責需求盡量做得好一點,不僅能夠出色地完成本職工作,更可以兼任其他崗位的工作,成為節約型人才,這樣被別人取代的可能性就會小一點。 重新明確職業目標   Freda是總裁助理,其實她更期望到行政主管或市場類崗位。上文提到,她找了獵頭,希望能在一月內順利找到工作,但她發現,追求高成功率的獵頭給予的都是總經理助理、經理助理類崗位。她是否該接受?   以往一直在職業軌道上慣性滑行,未想到要轉軌或嘗試新東西。現在既然面臨失業危機,那就既來之則安之,不如乘機重新規劃,做一些自己想做的工作。   不妨乘機疏理過往的職業經歷,認知自己的興趣、能力、職業傾向、職業價值觀,然后提煉自己的競爭優勢,做一次明確的職業定位,有針對性地去找工作。求職目標明確,才能快速找到適合的工作。這樣,“危機”很可能成為改變你一生職業道路的“轉機”。

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